特区政府12月28日推出「人才服务窗口」线上平台（www.hkengage.gov.hk），为外来人才提供一站式电子化服务。「人才服务窗口」线上平台的开通，标志着包括新设的高端人才通行证计划在内的所有在2022年《施政报告》提出的「抢人才」措施，不论是新政策或优化现有政策，正式接受申请。
全世界的人才均可在网上申请，不需现身，通过线上平台：（一）填表格；（二）将所需文件上传；及（三）如需付费，也可在网上办理。此外，劳工及福利局局长孙玉菡亦表示，由12月28日起，相关工作签证安排亦会优化，他同时详细介绍了特区政府招揽人才系列措施的最新细节和大家普遍关注的问题。
香港特区政府12月23日推出「抢人才」宣传片，介绍香港的优势和机遇，积极招揽人才来港发展。
人才服务窗口线上平台旨在更积极进取地招揽世界各地的人才。用家可于平台浏览各类实用资讯，包括香港的优势和发展机遇、各项人才入境计划的详情，以至衣食住行生活资讯。
政务司司长陈国基和财政司司长陈茂波12月23日在添马政府总部举行记者会，阐述政府「抢人才」、「抢企业」措施的实施细节。财经事务及库务局局长许正宇、商务及经济发展局局长丘应桦、创新科技及工业局局长孙东教授，以及劳工及福利局局长孙玉菡亦有出席。
人才服务窗口
有意申请来港者可利用平台的人入境计划分类小工具了解其合资格的入境计划，并即时通过平台连接入境事务处电子签证平台递交申请。随后的付费、领取签证等程序同样可于线上进行。
线上平台也接受世界各地人才的查询，并提供特区政府设于各驻内地和海外办事处的招商引才专组联络资料。专组会用好所属办事处的联系网络，积极主动招揽人才来港，全力推广各项人才入境计划。
领导人才服务窗口的政务司司长陈国基表示，经特区政府与社会各界携手努力，香港克服新冠疫情种种挑战，在复常之路稳步前进，并向外展示香港已重返国际舞台的中心，现正是香港主动出击、竞逐人才的黄金时机。特区政府定当全力以赴，全面推进人才服务窗口等一系列抢人才新措施，以补充和丰富香港的人才库，配合香港未来经济和社会发展的需要。
他说，特区政府有十足信心达到抢人才指标，即在2023至25年每年通过各项人才入境计划输入至少35000名预计逗留最少12个月的人才。
特区政府正全力筹设人才服务窗口的实体办公室，专责制订人才招揽策略和宣传，并为到港人才提供更多支援，当局2023年年初会向立法会财务委员会申请所需资源。
劳工及福利局局长孙玉菡12月23日在相关记者会上亦详细介绍了特区政府招揽人才的系列措施和大家普遍关注的问题，包括重要新亮点「高端人才通行证计划」的最新细节。
高端人才通行证计划
「高才通」分三部分：
（一）针对高薪人士，即在申请前一年的年薪达港币250万元或以上，不论学历，皆可通过「高才通」来港；
（二）世界百强大学毕业生，过去五年内有至少三年工作经验，不设限额可以来港；及
（三）较年轻、毕业不久，工作经验不够三年的世界百强大学毕业生亦可来港，不过设限额，每年上限10000人。我想再说一次，让大家明白「高才通」是透过很广阔的光谱招揽人才。
有关「高才通」的一些细节：
所谓百强大学，参考四个名单（泰晤士高等教育世界大学排名、Quacquarelli Symonds（QS）世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名，以及上海交通大学世界大学学术排名）。只要某大学被任何一份名单涵盖，都会被列入百强大学；
名单会每年更新，只要某大学过去五年曾出现在该四个排名榜也会计算在内。若按此计算，全世界现时共有176间大学属于百强大学，当中有九间内地大学，有五间本地大学；
只认可学士学位毕业生，即上述176间大学的本科毕业生，才符合「高才通」的资格。
香港有五间大学属于百强大学，但在该五间香港大学毕业的非本地生，同样可以透过「非本地毕业生留港／回港就业安排」（IANG）留港，所以为了不浪费「高才通」其中一类设每年10000人的上限，若属于该五间香港大学毕业的非本地生，请透过IANG途径申请留港工作，不需使用百强大学的10000个名额。
其他优化人才入境措施
孙玉菡还表示，特区政府会针对优化「一般就业政策」和「输入内地人才计划」。包括为让雇主和有意通过这两个计划来港的人士有更清晰的指引，特区政府会把「人才清单」13类专业转化为指引，清晰说明只要符合相关工种及一般职责要求等，便不需再进行市场供应测试，可直接受聘来港，这是重要的突破。此外，特区政府亦会更新「人才清单」，希望在来年第一季可以完成。
「非本地毕业生留港／回港就业安排」则会扩展至本港大学粤港澳大湾区校园，目前有三个：香港科技大学、香港中文大学和香港浸会大学。在此计划下，由于这些是本地的大学，特区政府清楚知道其安排，所以不论本科生或研究院学生，皆可通过这计划来港工作。
「科技人才入境计划」会优化；「优秀人才入境计划」也会由2023年1月1日开始，撤销年度配额，为期两年；同时优化计划，令其更切合特区政府的需要。
受养人安排
孙玉菡表示，很多人才来港，很关心自己来到香港后，其受养人、另一半，以及其受养子女可否来港。现有各项人才入境计划已有安排，特区政府会广泛宣传，他们可同一时间申请配偶或18岁以下未婚及受养的子女一同来港，这对人才而言极其重要。
工作签证逗留期限
孙玉菡表示，由12月28日起，工作签证安排亦会优化。若根据「高才通」或「非本地毕业生留港／回港就业安排」，首次逗留期限为两年；「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「优才计划」及「科技人才入境计划」，首个签证为三年；如属很优秀的人才，已在港找到工作，上一年度入息不少于港币200万元，第二个签证则为六年。譬如透过「高才通」来港，先有首个签证两年的逗留期限，两年签证过后，如证明在港工作年度入息不少于港币200万元，便可通过为顶尖入境人士提供更优厚的逗留模式，领取第二个为期六年的签证。对人才来说，希望从签证方面让他们感受到我们对其尊重和重视。
孙玉菡还说，特区政府有很清晰的服务承诺──申请文件齐备后四星期内就会完成审批，领取所需的入境签证，让世界各地人才有「定心丸」，清晰知道时间。
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