人才是提升区域竞争发展的战略资源，是香港打造“八中心两枢纽”的重要支撑，对于增强香港发展新动能具有重要意义。香港特区行政长官《2022年施政报告》在人才发展的论述上浓墨重彩，“人才”一词出现多达92次，高于创新（35次）与创科（41次）加总的次数，体现出特区政府对人才高度重视。
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1.推出「高端人才通行证计划」：过去一年年薪达250万港元或以上人士，以及毕业于全球百强大学，并在过去五年内累积三年或以上工作经验，可获发通行证。
2.放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」：如雇主引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地欠缺的专业，或招聘职位年薪达200万港元或以上，毋须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
3.取消「优秀人才入境计划」年度配额：向「研究人才库」计划下人才增加约10%资助，并额外为博士人才提供生活津贴。
4.放宽「非本地毕业生留港／回港就业安排」：将逗留期限由一年延长至两年；另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年。
5.优化「科技人才入境计划」：撤销聘用本地雇员的要求、延长配额有效期至两年。
6.向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税：可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税。
7.成立「人才服务窗口」：统筹招揽内地及海外人才策略工作，每年吸纳至少3.5万名人才。
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