行政长官李家超今日（19日）上午11时在立法会发表任内首份施政报告，公布多项「抢企业、抢人才」措施。他指出，政府须更积极和进取地「抢企业」、「抢人才」，会构建新体系，推出一系列新措施，招商引资引才，强化竞争力。
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（图片来源：香港商报网）
设「引进重点企业办公室」
李家超在施政报告中表示，政府会在今年内成立「引进重点企业办公室」，由财政司司长带领，将针对生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技等策略产业，专责引进内地和海外高潜力、具代表性的重点企业。
李家超说，政府会制订目标企业名单，指导各「招商引才专组」主动接触这些企业，进行磋商，并制订具针对性及吸引力的特别配套措施，包括土地、税务和财政等方面，提供度身订造的企业落户计划，亦会为这些企业的人员提供一站式配套服务，例如申请签证、子女教育安排等。
另外，政府将从「未来基金」拨出300亿元，成立「共同投资基金」，按企业个别项目带动本地产业发展的潜力，考虑参与共同投资。政府亦会成立「引进重点企业咨询委员会」，由相关业界和社会领袖组成，向财政司司长就整体策略提供意见。
推出「高端人才通行证计划」 不设限额
李家超表示，过去两年，本地劳动人口流失约14万人，政府除积极培养和留住本地人才外，会更进取吸纳外来人才。措施包括：
推出为期两年的「高端人才通行证计划」，合资格人才包括过去1年，年薪达250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士。这两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。至于未符工作经验要求，但最近5年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限1万人，计划将于推出1年后检讨。
放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，如雇主引入人才的职位，属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达200万港元或以上，毋须证明本地招聘困难，可直接提出申请。政府会尽快更新「人才列表」，目标在明年第一季完成。
取消「优秀人才入境计划」的年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。
放宽「非本地毕业生留港/回港就业安排」，将逗留期限由1年延长至两年，另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年，并于推出1年后检讨。
优化「科技人才入境计划」，撤销科技公司在计划下输入外来人才时，必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐。而在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。
向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税。合资格外来人才，如在今天或以后在港置业，可于居港7年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业，申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但他们仍须缴交按「第二标准税率」计算的从价印花税。这将使印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在今天（19日）或以后签署的「买卖协议」。
举个例子，陈先生现在刚来港，如果他想买一套1000万的房子，他现在需要先交30%的税，也就是300万，但等他待满7年，换了永居后可以向政府申请退税，退26.25%，也就是262.5万。
让更多来港参与短期活动的访客，毋须申请工作签证，研究在现行科技专才、专业运动员等指定界别外，涵盖更多类别。即将成立的「人才服务窗口」会提供一站式服务，统筹入境处处理输入人才计划的申请，并提供支持服务，以及制订服务承诺以提升审批效率。此外，今年内会全面电子化签证申请服务。
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