输入内地人才计划旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港特区在国际市场的竞争力。这些内地人才必须具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验。输入的人才必须能为本地企业的日常运作及有关的行业作出贡献，以促进香港特区的经济发展。
定义
（图片来源：pixabay）
拥有香港特别行政区所需和缺乏的特殊技能，内地中国居民注1可根据输入内地人才计划申请在香港工作。内地人才计划的输入没有配额限制或行业限制。
注1：
在香港学习全日制本地课程并获得学士学位或更高资格的非本地学生（指持有入境事务处（以下简称入境事务处）主任签发的学生签证/持有许可证到香港学习的人），可以根据非本地毕业生的就业安排申请到香港工作。
持有中华人民共和国护照并居住在海外的中国公民，符合一般就业政策规定的申请资格和一般入境规定，符合下列条件的，可以根据一般就业政策申请在香港就业：
1.申请人在海外有永久居民身份；
2.申请人在紧接申请前在海外居住不少于一年(海外是指中国大陆、香港特区和澳门特别行政区(以下简称澳门特区)以外的国家或地区)，申请从海外提交。
申请资格
根据内地人才计划在香港就业的申请，符合下列标准的，可以考虑批准：
无保安理由拒绝申请，申请人无已知严重犯罪记录；
申请人具有良好的教育背景，通常是指持有相关类别的学士学位，但在特殊情况下，具有良好的技术资格，证明的专业能力和/或文件证明的相关经验和成就也可以接受；
确实有这个职位的空缺；
申请人必须确实就业，工作必须与学历或工作经验有关，不能轻易找到当地人担任和工资福利（包括利息、住房、医疗等附带福利）必须与当时香港专业人员的市场工资福利大致相同。
一般来说，除拥有香港特别行政区居留权或入境权的人外，任何想来香港就业的人都必须申请签证/入境许可证。虽然入境处会考虑每个申请的个别情况，但申请人必须符合一般入境规定（如持有有效旅行证件返回原居国或其所属国家；无刑事记录，入境不会对香港特别行政区造成安全或刑事问题；以及不可能成为香港的负担等）并符合上述详细列出的相关资格标准，方可考虑签证/入境许可证。入境处可能会不时修改这些资格标准，而不会提前通知他们。
受养人入境安排
根据内地人才计划在香港就业的申请人，可以根据香港特别行政区现行受养人政策，申请与配偶或其同性民事伴侣关系、同性民事结合、同性婚姻、异性民事伴侣关系或异性民事结合的另一方，该身份是缔结当地机关法律和官方承认的注2，以及18岁以下未婚受养子女来香港。根据内地人才计划，批准来香港或申请来香港工作的人将成为来香港的受养人的担保人。作为受养人在香港居留的申请，符合一般入境规定和下列条件的，可以考虑批准：
受养人和担保人可以提供合理的关系证明；
受养人没有已知的不良记录；
保证人有能力在香港为受养人提供远高于基本水平的生活和合适的住所。
本入境安排不适用于：
现居澳门特别行政区(澳门特区)并取得澳门身份证不足七年的内地中国居民，除非以单程通行证计划取得澳门特区居留身份；
阿富汗和朝鲜国民。
上述类别的受养人的停留期一般与其担保人的停留期挂钩。受养人可以申请延期停留，相关申请只有在申请人仍符合香港居留资格（包括未变更导致申请人失去担保，如受养配偶与担保人的婚姻关系或担保人死亡），担保人仍为香港居民。根据现行政策，上述类别的受养人可以在香港学习和就业，而不受限制。
注2：
为了避免生存问题，上述民事伴侣关系和民事结合术语是指一种类似于婚姻中配偶关系的法律制度。根据香港以外法律缔结的同性民事伴侣关系、同性民事结合、同性婚姻、异性民事伴侣关系和异性民事结合，仅限于在缔结当地得到法律和官方认可的关系。这些关系通常具有以下特点:
(a)关系的缔结和解除是由缔结关系当地实施的法律规定规定的；
(b)关系必须由缔结关系当地实施的法律规定指定的主管当局注册；
(c)主管当局签发的文件证明的注册；
(d)关系的各方共同承诺长期生活在一起，类似于婚姻中的配偶，不允许他人介入。
这些关系不包括事实配偶、同居伴侣、未婚夫/未婚妻等。
审批时间
入境处收到所有必要的文件后，一般需要四周时间处理根据内地人才计划在香港就业的入境许可申请。如果未能收到所有必要的文件和资料，入境处将无法开始处理相关申请。
所有申请均由入境事务处处理和批准。申请审批完全由入境事务处处长根据当时香港特别行政区政府的政策酌情处理。即使符合申请资格，入境处处长仍保留拒绝个别申请的绝对决定权。
常见问题
问1 :本地公司希望透过「输入内地人才计划」聘用内地人才来港工作，应怎样办理申请手续？
雇主应把填妥的申请表格[ ID 990A及ID 990B ]，连同所有证明文件邮寄或亲身送交到以下地址:
香港湾仔告士打道7号，入境事务大楼2楼，香港入境事务处收发分组。
问2 :申请输入内地人才来港工作需要什么证明文件？
有关申请输入内地人才来港工作所需提交的文件，可参阅专业人士来港就业入境指南，即[ID(C)991(中文版本)或ID(E)991(英文版本)。]
问3 :我的公司是新近成立的，因此未能出示公司年报或业绩报告等文件，公司应提供什么文件以证明需要输入内地人才作为先遣人员，以协助香港公司开展业务？
你可向入境事务处收发分组提交填妥的申请表[ID 990A及ID 990B]，并同时提供你的业务开展计划及相关文件。若你能证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会，而受聘的先遣人员又合乎「输入内地人才计划」的审批资格，他们可能会获准来港短期工作。在公司落实业务计划后，若有关人员仍然符合计划的审批资格，他们可获准延期留港处理公司业务。
问4 :我是内地民营企业家，在香港成立了公司，需要来港参与公司的业务及日常运作，我是否可以根据「输入内地人才计划」提出申请来港工作？
如果你符合「输入内地人才计划」的审批资格，你可以透过「输入内地人才计划」提出申请，以便来港参与公司的运作。入境事务处会按照该计划的审批资格，处理你的来港工作申请。虽然你是有关公司的拥有人，但你仍须符合计划的审批资格才能来港工作。
问5 :内地企业在港成立公司前，可否以内地企业名义提出「输入内地人才计划」的申请？
「输入内地人才计划」申请必须由雇主提出，而雇主必须为本地注册公司。
问6 :在港新成立的公司根据「输入内地人才计划」所须提供的业务发展计划，需要涵盖多长时间？
根据「输入内地人才计划」提供的业务发展计划，并无硬性规定需要涵盖的时间。但有关计划必须显示公司会就在港发展业务作长期性的投资及投入。
问7 :申请输入内地人才被拒绝，主要是什么原因？
申请不获批准，主要是由于未能符合「输入内地人才计划」的申请资格，例如雇主不能证明受聘人拥有本港缺乏的知识、技能或具备相关的工作经验；或雇主给予受聘人的薪酬福利低于本地市场水平等。
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