劳工及福利局局长孙玉菡7月12日在立法会会议上书面答复议员提问时，介绍了过去五年特区政府多项输入人才计划的申请获批及被拒情况。数据显示，2022年，大部分人才入境计划的被拒个案总量都有大幅下降。此外，通过「非本地毕业生留港／回港就业安排」计划最终取得香港永居身份的人数，在去年创下5年新高。
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特区政府近年推行多项输入人才计划，包括：「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「非本地毕业生留港／回港就业安排」、「优秀人才入境计划」、「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」、「科技人才入境计划」以及去年底一经推出便引发热议的「高端人才通行证计划」。对此，有立法会议员询问相关批核情况。
孙玉菡就议员提问，经咨询入境事务处及相关政策局后公布了过去五年间这七项计划的批核数据。数据显示，包括「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「非本地毕业生留港／回港就业安排」、「优秀人才入境计划」在内的四项计划，于2022年的被拒个案总量都明显下降，其中「一般就业政策」和「输入内地人才计划」被据个案总量都同比下跌了60%左右。
过去五年，各项人才入境计划的被拒个案的统计数字表列如下：
注一：「科技人才入境计划」于2018年6月25日推出。
注二：「高端人才通行证计划」于2022年12月28日推出。
去年9000输入人才拿永居 非本地生留港获身份创5年新高
此外，2022年有近9000人通过输入人才计划获得香港居留权，其中通过「输入内地人才计划」最终取得香港永居身份的人数在两年之后重回1000人以上，而「非本地毕业生留港／回港就业安排」计划最终取得香港永居身份的人数，创下5年新高。
过去五年，根据各项人才入境计划获批来港而最终取得居留权人士的统计数字表列如下：
注一：「科技人才入境计划」于2018年6月25日推出。
注二：「高端人才通行证计划」于2022年12月28日推出。
注三：「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」于2015年5月4日推出。
注四︰数目按申请人申请居留权时的居港身份划分。
孙玉菡表示，各政策局及部门一直与行业持份者保持恒常沟通，以了解业界对人力需求的意见。此外，特区政府正筹备成立实体的「香港人才服务窗口」，其工作除专责对外推广招揽人才及从生活各方面协助来港人才落户外，亦会与来港人才保持联系，留意他们在港的发展，构建人才群组，为香港进一步发展作出贡献。「香港人才服务窗口」正式成立后会按相关措施的落实情况和实际成效为未来运作订立路向。
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