为纾缓不同行业人手短缺的问题，特区政府早前通过优化「补充劳工计划」的涵盖范围及运作，包括售货员、收银员、侍应生、发型师等26个低技术或非技术行业工种限期解禁两年，雇主可在证明未能成功在本地招聘后申请输入外劳，同时输入劳工的工资不能低于本地工资中位数。经征询劳工顾问委员会意见后，劳工处将于下星期一（9月4日）正式推行该「补充劳工优化计划」，同日开始接受雇主申请。劳工处会致力在三个月内完成处理计划下通过甄别的申请。
允许输入劳工的26个职位类别（时限两年）
1. 营业代表
2. 售货员
3. 侍应生
4. 接待员
5. 收银员
6. 初级厨师
7. 食品加工工人
8. 文员
9. 银行柜台员
10. 电脑／打孔机操作员
11. 电话接线生
12. 布草房服务员
13. 洗衣工人
14. 整熨工
15. 发型师
16. 货仓管理员
17. 裁剪工
18. 裁床工
19. 检查工
20. 送货员
21. 驾驶员
22. 清拆工
23. 石工
24. 喷漆工
25. 渠工
26. 补漏工
须先行在港招聘四周
在「补充劳工优化计划」下，雇主必须就每宗申请的职位空缺展开四星期香港本地招聘，以优先聘请合适的本地工人填补空缺。劳工处会把空缺详情发送予劳顾会委员和相关职工会，以便他们转介合适的本地求职者应征有关职位。
现时，每宗申请经甄别后，劳工处的劳工督察会与申请雇主联络，安排巡查雇主的办公地点和拟输入劳工的工作地点，核实有关资料。劳工处会改以审视文件代替劳工督察巡查，并按情况向雇主以电话或书面核实。
劳工处9月会为雇主举办五场简介会，解释提交申请的注意事项，并即场解答疑问。
获聘外劳可住在内地
为保障输入劳工的雇佣权益，雇主必须让他们在抵港后八星期内出席雇佣权益简介会，确保输入劳工了解在香港工作的雇佣权益。
如拟输入的劳工为内地居民，优化计划下的雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。此外，雇主除在香港境内安排输入劳工的住宿外，优化计划容许雇主安排输入劳工在内地住宿或让输入劳工在其位于内地的住所居住。
优化计划的申请表格等详情载于劳工处网页（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm）查询可致电+852 2150 6363。
行政长官会同行政会议6月13日通过建议，为建造业及运输业推出行业输入劳工计划；以及透过暂停执行补充劳工计划26个职位类别（详见前表）不得输入劳工的规定两年等优化措施，纾缓其他行业人手短缺的问题。
